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特殊人群资源

人权运动:企业平等指数
人权运动基金会的年度企业平等指数是与女同性恋相关的企业政策和做法的国家基准工具, 同性恋, 双性恋, 跨性别和酷儿员工.
工作中的自豪感
工作中的骄傲是一个非营利组织，代表同性恋Q工会成员及其盟友. “工作中的骄傲”组织了有组织的劳工运动和同性恋Q社区之间的相互支持，以促进社会和经济正义. 全国各地有20多个“工作中的骄傲”分会. 网站上还提供了与工作场所的准入和歧视有关的资源
彭博性别平等指数
GEI衡量的是女性领导力和人才渠道的披露和表现, 同工同酬和性别薪酬平等, 包容的文化, 性骚扰政策, 支持女性的品牌.
多元化公司:全球50大多元化公司
进入前50名, 公司必须展示与人才管道相关的多样性, 人才发展, 领导问责制, 供应商的多样性. 其他列表列出了最适合同性恋员工的公司, 残疾人士, 退伍军人, 执行官的女性, 有色人种女性, 多样性的领导, 以及具体的行业和倡议.
Zippia: 同性恋Q职场资源指南
一半的同性恋Q+员工在工作中仍未出柜. 许多人担心，如果出柜，她们将面临歧视和虐待. 从寻找包容性的公司, 适应面试过程, 在工作中出柜, 这里有一份资源指南，可以帮助你作为同性恋Q+社区的一员，在企业环境中导航.

俄亥俄州残疾人的机会
俄亥俄州残疾人机会(OOD)是通过就业赋予俄亥俄州残疾人权利的州机构, 残疾的决定, 和独立. 访问上面的链接进入OOD的OOD Works网站，这是College2Careers计划的一部分. bet8九州登录入口有专门的OOD代表, Hanna jadwiisenczak的电子邮件地址是汉娜.jadwisienczak@ood.俄亥俄州.政府. 汉娜可以与学生单独会面，讨论就业需求, 住宿, 和更多的.